Uutiset

Stora Enso ja Versowood kouluttavat itse uusia osaajia

Teollisuus hankkii uutta väkeä oppisopimuskoulutuksella Heinolassa.

Mauno Kausola ja Juuso Paloniemi ovat tyytyväisiä Stora Enson Heinolan yksikön oppisopimuskoulutukseen. Kuva: Taina Kivijärvi

Oppisopimuskoulutuksesta on tullut monelle teollisuusyritykselle tärkeä tapa hankkia osaajia.

Stora Enson Heinolan Flutingtehtaalla on parhaillaan menossa oppisopimuskoulutus, johon seitsemän ihmistä tulee talon sisältä ja viisi ulkopuolelta. Prosessiteollisuuden perustutkintoon tähtäävä koulutus kestää pari vuotta.

– Oppisopimuskoulutus on yksi tärkeimmistä rekrytointikanavistamme. Sillä me hommaamme tehtaalle osaavaa henkilöstöä, tehtaanjohtaja Katja Metsäranta kertoo.

Osaavien nuorten ja eläkkeelle jäävien suhde on vinksallaan . Versowoodin toimitusjohtaja Ville Kopra

Yksi koulutukseen osallistuvista on Mauno Kausola. Hän jäi työttömäksi 2017, kun Display Pack lopetti toimintansa Heinolassa.

Sähköalan ammattitutkinnon suorittanut Kausola aloitti Stora Ensolla oppisopimuskoulutuksen maaliskuussa 2018. Ratkaisu osoittautui toimivaksi.

– Opiskelu oli käynyt mielessä, mutta olin tottunut vakituisiin tuloihin, halusin jäädä tänne töihin ja asua Heinolassa, perheellinen mies kertoo.

Mauno Kausola työskentelee tehtaan voimalaitoksella. Varsinaisia koulupäiviä on kuukaudessa pari, kolme.

Kausolan tarkoitus on valmistua syksyllä.

Hän suosittelee oppisopimuskoulutusta ihmisille, jotka haluavat laittaa itsensä likoon ja oppia uutta.

– Ammatilliset aineet ovat olleet todella hyviä. Opiskelupäivät tuovat myös vaihtelua työhön, hän sanoo.

Viisikymppisetkin lähteneet koulutukseen

Oppisopimusohjelman vastuuhenkilö Juuso Paloniemi Stora Ensolta kertoo, että kaikki koulutukseen osallistuvat ovat motivoituneita. Yksi on jo valmistunut, eikä kukaan ole keskeyttänyt.

– Meillä on myös viisikymppisiä, jotka ovat lähteneet koulutukseen. Vaikka koulunkäynti ei ehkä 30 vuotta sitten kiinnostanut, nyt he ovat innolla mukana, hän kertoo.

Katja Metsäranta kertoo, että kaikki Suomen metsäteollisuusyritykset hankkivat uutta osaavaa työvoimaa oppisopimuksella.

– Suuret ikäluokat alkavat eläköityä. Koulusta ei suoraan valmistu juuri sellaisia ammattilaisia, joita kukin yritys tarvitsee. Oppisopimus on hyvä tapa jatkokouluttaa ja varmistaa osaavan työvoiman saaminen yrityksissä, hän sanoo.

Stora Enson Suomen yksiköissä on vuosittain 150–200 ihmistä tutkintoon johtavan oppisopimuskoulutuksen piirissä.

He suorittavat paitsi prosessiteollisuuden perustutkintoa tai ammattitutkintoa myös esimerkiksi kunnossapidon tai kiinteistöpalvelujen ammattitutkintoa sekä voimalaitos- ja energia-alan ammattitutkintoa.

Versowoodilla koulutuksessa 40 henkilöä

Versowood-konsernissa suorittaa tällä hetkellä yhteensä 40 työntekijää oppisopimuksella ammattitutkintoa. Koulutus kestää kaksi vuotta.

– Se on iso satsaus meiltä mutta se pitää tehdä, jotta saamme omasta väestämme vieläkin osaavampaa, henkilöstöjohtaja Riikka Yli-Leskijärvi kertoo.

Koulutuksen sisältö on räätälöity hyvin pitkälle Versowoodin tarpeisiin.

Toimitusjohtaja Ville Kopra Versowoodilta on pitkään harmitellut sahateollisuuden osaajapulaa. Ala tarvitsisi sekä ammattikorkeakoulutason että alemman koulutuksen saaneita ammattilaisia.

768 työntekijän konsernissa on yli 80 henkilöä, jotka ovat täyttäneet 60 vuotta ja jäämässä lähivuosina eläkkeelle.

– Osaavien nuorten ja eläkkeelle jäävien suhde on vinksallaan. Oppisopimuskoulutus on yksi keino, jolla siihen yritetään vastata, Kopra sanoo.

Kopra huomauttaa, että Suomessa on vaikea löytää myös puurakentamisen ja -suunnittelun ammattilaisia.

– Puurakentaminen ei kehity jos ei ole nuoria, jotka ovat kiinnostuneita puuarkkitehtuurista, -rakenteista ja lujuuslaskelmista, hän sanoo.

Oppisopimuskoulutus

Ammattitaito hankitaan työpaikalla

Oppisopimuskoulutuksella voi opiskella ammatillisen tutkinnon tai tutkinnon osia.

Sillä voi myös hankkia ammatin sekä syventää tai hankkia uutta ammatillista osaamista.

Työttömän tulee itse etsiä oppisopimuksesta kiinnostunut työnantaja.

Jokaiselle tehdään henkilökohtainen opiskelusuunnitelma.

Koulutus perustuu määräaikaiseen työsuhteeseen.

Työantaja maksaa opiskelijalle palkan.

Osaaminen hankitaan pääsääntöisesti työpaikalla.

Koulutukseen kuuluu myös teoriaa.

Lähteet: Teollisuusliitto, TE-palvelut , Salpaus

Taina Kivijärvi
taina.kivijarvi@itahame.fi
@
Tämä sisältö on avoinna tilaajillemme.

Haluatko lukea koko artikkelin?

Tilaa IH VerkkoPlus 1 kk 7,90 € ja pääset lukemaan kaikki Itä-Hämeen sisällöt.

Tilaa tästä 1kk
7,90€

Oletko jo tilaaja?

Asiasanat

Suosittelemme

Luetuimmat